概要
法律を正しく理解して、システムを有効活用する方法をお伝えします
＜あるある相談＞
年次有給休暇数を付与する基準日をそろえたい！
統一するメリット、デメリットを簡単解説
セッション・分科会
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年次有給休暇の付与日をまとめたい！
- 所要時間
- 10分
- 会場
- イベントルーム（JCD Event Platform内）
- 概要
- 勤怠管理システムを導入を成功させるためのチェックポイント
年次有給休暇「付与日する日を統一する斉一的取り扱い」について
事例を用いて簡単解説
勤怠管理をシステム化するめに必要なチェックポイント
10回シリーズ
１回目：みなし残業なら残業時間はちゃんと把握しなくてもよい？
２回目：年俸制なら残業代は不要？
３回目：月160時間を超えなければ1日8時間超えてても残業代はいらない？
４回目：日曜日に働いたら休日割増賃金が必要ですか？
５回目：有給休暇を取得して残業したらどうなる？
６回目：有給付与日を１つにまとめたい！
７回目：正社員、契約社員、パートって何がちがうの？
８回目：代休と振休って何がちがうの？
９回目：欠勤控除ってどうやるんですか？いくら控除していいんですか？
10回目：【総集編】システム導入のコツ
■講師：
ROLE人事パートナーズ社会保険労務士法人
代表 特定社会保険労務士 郡司 果林 氏
大学卒業後、SEとしてシステム開発に従事。その後IT企業の人事担当として勤怠管理や
給与計算のシステム化、内製化を行ったことにより、人事業務にかかるコストを1/5に削減した。
独立開業後は労働基準監督署相談員として様々な労働時間管理や給与計算のパターン
の実例に携わった。現在はクラウドを活用した労務管理、クラウド導入支援等を行っている。
DVD「クラウド勤怠管理システム導入提案の仕方とコンサルの実務」（日本法令）など。
参加対象者
経営者、管理者
人事総務の担当者
システム担当者
