概要

「採用した社員がなぜか数年で辞める」
「あの人の離職は防ぎたかった・・・」
「1人が辞めると立て続けに辞める」

「3年の壁・5年の壁」。中小規模企業で呼ばれる２つの離職タイミングの壁があり、
近年は簡単に転職してしまう傾向にあります。
522社の支援実績がある日本人事総研の代表の並木氏がで、中小企業を取り巻く
環境と人事制度の本質について解説します。

◯講師プロフィール
株式会社日本人事総研
代表取締役　並木一成

人材育成と企業経営に取り組むコンサルティング業務に従事した後、
（株）日本人事総研の立ち上げに参画。同社の成長を約28年間支え続け、
代表取締役に就任。人事制度を目的ではなく、企業の成長・発展、人材の育成・
定着の手段と捉えることをモットーに、中小企業の人事に関するサポートに取り組んでいる。

オンデマンド / On Demand

オンデマンド / On Demand

Chapter１

中小企業の人事課題１
働き方改革から働きがい改革へ

Chapter２

中小企業の人事課題２
なぜ中小企業は人が定着しにくいのか？

Chapter３

人事制度の基本編１
人事制度ってどんな仕組み？

Chapter４

人事制度の基本編２
人事管理と労務管理の違いは何？

Chapter５

人事制度の基本編３
賃金は何に対して支払うのか？
参加対象者

◎経営者
◎総務、人事担当者、管理者