概要
◇セミナー内容◇
株式会社JTBコミュニケーションデザインが運営するイベント・セミナーのデジタルプラットフォーム「JCD Event Platform(JEP)」。
JEPで配信したセミナーの中から、視聴者の反響が大きかった東京大学:水町教授の特別講演を含むHR関連セミナー4本をオンデマンド配信します。この機会をお見逃しなくご視聴ください!
◇このような方におすすめ◇
・テレワークや副業への取組みに課題をお持ちの総務人事ご担当者
・離職率が高いことにお困りの総務人事ご担当者
・働き方見直しに伴い就業規則の変更を考えている総務人事ご担当者
◇費用◇
無料
◇プログラム◇
【特別講演セッション】
・特別講演:水町教授に学ぶ・DX活用で『働き甲斐改革』を実現
~変化に対応する働き方でウエルビーイングをもたらすリモートワーク/副業の活用と留意点~
【通常講演セッション】
・講演1:心理的安全性の高い組織作り~アサーティブコミュニケーションの基礎~
・講演2:どの会社でもできる!定着率を高める働き方改革の実践方法~働きたい会社・続けたい会社とは?~
・講演3:就業規則の作成・変更の注意点をかんたん解説~不利益変更とは?~知ってるようで知らない就業規則の基本を解説~
◇講演者◇
【特別講演セッション】
水町 勇一郎
東京大学 社会科学研究所 教授
1967年佐賀県生まれ。1990年東京大学法学部卒業。東北大学法学部助教授、パリ西大学客員教授、ニューヨーク大学ロースクール客員研究員等を経て、現職。
働き方改革実現会議議員、東京都労働委員会公益委員(会長代理)、規制改革推進会議委員などを歴任。
【通常講演セッション】
小島 希美
シースリーフュージョン社会保険労務士事務所 代表取締役
社会保険労務士・産業カウンセラー・健康経営エキスパートアドバイザー
神野 沙樹
ニースル社労士事務所
株式会社Niesul代表
社労保険労務士
オンデマンド / On Demand
特別講演
水町教授に学ぶ・DX活用で『働き甲斐改革』を実現 ~変化に対応する働き方でウエルビーイングをもたらすリモートワーク/副業の活用と留意点~
所要時間目安 | 70 分 |
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講演者 / Speaker | 水町 勇一郎 |
会場 / Venue | イベントルーム(JCD Event Platform内) |
概要 / Summary | テレワークや副業における課題を労働法の専門家が働きやすい職場作りに参考になる情報をお伝えします。 厚労省のテレワークモデル就業規則、副業・兼業のモデル就業規則のトピックも解説します。 <登壇者> ・東京大学教授 水町 勇一郎(みずまち ゆういちろう) ・特定社会保険労務士 社労士事務所T.E.N代表 古川 天(ふるかわ ひかり) 【講師プロフィール】 講師:東京大学社会科学研究所 教授 水町 勇一郎 1967年佐賀県生まれ。1990年東京大学法学部卒業。東北大学法学部助教授、パリ西大学客員教授、 ニューヨーク大学ロースクール客員研究員等を経て、現職。 働き方改革実現会議議員、東京都労働委員会公益委員(会長代理)、規制改革推進会議委員などを 歴任。 主な著書 『水町詳解労働法 公式読本 理論と実務でひも解く労働法 Q&A300』(2022年7月/日本法令) 『労働法〔第9版〕』(2022年/有斐閣) 『詳解 労働法〔第2版〕』(2021年/東京大学出版会)、『労働法〔第8版〕』(2020年/有斐閣) 『「同一労働同一賃金」のすべて〔新版〕』(2019年/有斐閣)、『労働法入門〔新版〕』(2019年/岩波書店) 『労働法改革』(編著、2010年/日本経済新聞出版社)、『集団の再生―アメリカ労働法制の歴史と理論』 (2005年/有斐閣)、『労働社会の変容と再生-フランス労働法制の歴史と理論』(2001年/有斐閣) 『パートタイム労働の法律政策』(1997年/有斐閣)など。 |
講演1
心理的安全性の高い組織作り ~アサーティブコミュニケーションの基礎~
所要時間目安 | 15 分 |
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講演者 / Speaker | 小島 希美 |
会場 / Venue | イベントルーム(JCD Event Platform内) |
概要 / Summary | 企業が成長・存続するための要素とは? 組織に根付かせるための成功循環モデルについて解説をいたします。 【講師プロフィール】 シースリーフュージョン社会保険労務士事務所 代表取締役 社会保険労務士・産業カウンセラー・健康経営エキスパートアドバイザー 小島 希美 IT企業でSEを経て、企業向けメンタルヘルス対策専門の会社で10年間営業コンサルタント、研修講師を経験。 メンタルヘルス対策・組織作りの専門社労士事務所を開業。 コンサルティングや研修、社員面談を通じてサポートを行い、多くの企業の課題解決を手掛ける。 |
講演2
どの会社でもできる!定着率を高める働き方改革の実践方法 ~働きたい会社・続けたい会社とは?
所要時間目安 | 55 分 |
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講演者 / Speaker | 神野 沙樹 |
会場 / Venue | イベントルーム(JCD Event Platform内) |
概要 / Summary | 【講師プロフィール】 ニースル社労士事務所 株式会社Niesul代表 社労保険労務士 神野 沙樹 このセミナーは、 ・社員がなかなか定着しない、離職率が高い… ・もっと主体性の持った社員が増えてくれたら… ・同業の中でも「選ばれる会社」になりたい… そんな、課題を持つ企業の経営者、人事ご担当者様にぜひご覧いただきたいセミナーです。 今からさかのぼること3年前の2019年。 「働き方改革」が叫ばれ、残業時間の削減や有給休暇の取得義務などが大きく謳われました。 しかし、「(会社にとって必要と感じられる)真の働き方改革」が行えたかというと、実のところなかなか 浸透しなかったという会社さまも多いのではないでしょうか。 このセミナーでは、新型コロナウイルス感染拡大により拍車のかかった「多様な働き方」を経た今だからこそ 取り組みたい、「働き方改革」の取り組み方を具体的な事例・手順とともにご紹介します。 今の時代、働き方は、必ず「会社の特徴」になります。 奇抜な制度や生ぬるい風土にするのではなく、御社で働く社員の方ご自身が「ウチの会社の特徴はこれだ!」と 自信をもって語ることのできる働き方改革をしてみませんか。 |
講演3
就業規則の作成・変更の注意点をかんたん解説 ~不利益変更とは?知ってるようで知らない就業規則の基本を解説
所要時間目安 | 10 分 |
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講演者 / Speaker | 神野 沙樹 |
会場 / Venue | イベントルーム(JCD Event Platform内) |
概要 / Summary | 【講師プロフィール】 ニースル社労士事務所 株式会社Niesul代表 社労保険労務士 神野 沙樹 就業規則を作成・変更した場合は、労働基準監督署に届出をするということは、インターネットにも情報が出ています。 しかし、はじめて実務を担当される方や、イレギュラーが発生した時など、実際にわかりづらいことも多いのではないでしょうか。 本ショート動画セミナーでは、以下の内容をお伝えいたします。 1.就業規則の作成・変更時の基本的な流れ 2.不利益変更とは何?気を付けるポイントとは? 3.就業規則・賃金規程以外の諸規程について労働基準監督署への届出が必要な範囲とは? |
参加対象者
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