概要

【わかりやすいショート動画シリーズ：11回目】
はじめて人を雇うとき、または、社員数が増えてきた時、個人事業から法人化されたときなど、企業には様々な段階があり、
それぞれに「やっておくべきこと」「気を付けたい点」があります。

総務・人事のご経験がない方が経営者となられた場合などは、それらの細かなことがわかりづらいのではないかと思います。
今回は、人を雇うときのワンポイント解説をテーマに、必要最低限、どんなことに意識をすればよいのかをご説明します。

本ショート動画セミナーでは、以下の内容をお伝えします。
１．はじめて人を雇うとき
（１）労働条件を明示するとは？
（２）雇用契約書の内容とは？
（３）忘れがちな準備が必要な書類とは？
２．社員数が増えてきた時に気を付けること

―全12本のショートセミナー・2021年12月より毎週配信―
人事担当初心者向け・人事労務の超基本となるテーマを10分程度のショートセミナーで配信いたします。
コンパクトに解説を行うことで、ポイントの理解が深まります。
詳細な解説をご覧になる前の「基本項目の確認」としてぜひお役立てください。

配信中テーマ予定
第１回　【法改正】育児・介護休業法の規程整備はどうする？（令和4年4月から順次施行）
第２回　就業規則の作成・変更の注意点をかんたん解説～不利益変更とは？
第３回　懲戒にまつわるよくある質問集
第４回　いまの時代に求められる新しい服務規程のつくり方
第５回　紛らわしい法律用語をわかりやすく解説
第６回　今後もテレワークを続けたい企業のための規程整備のポイント
第７回　他社の状況を教えてセミナー ～年間休日は何日？諸手当の支給状況とは？
第８回　総務人事担当者になり就業規則を勉強することに。何から手を付ける？
第９回　高齢者雇用について現在の法律内容を教えて！
第10回　労働時間に関する基礎知識～多様な労働時間の制度をわかりやすく紹介
第11回　人を雇うときのワンポイント解説
第12回　副業時代、会社としてどのようなことを把握し、ルール化すればよいか

■講師：
ニースル社労士事務所　株式会社Niesul
代表　社労保険労務士　神野 沙樹　氏

14年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト
「みんなで作る就業規則」など多数実施。
主な著書に『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む会社の超基本』（飛鳥新社）。
YOUTUBEチャンネル「世界一わかりやすい就業規則」を毎日発信中。

セッション・分科会
  1. わかりやすいショート動画セミナー
    所要時間
    10分
    会場
    イベントルーム（JCD Event Platform内）
    概要
    はじめて人を雇うとき、労働条件・雇用契約書についてポイント解説
参加対象者

本セミナーは、企業・行政・自営業問わず、すべてのビジネスパーソンを対象としております。
特に以下の方にはお勧めの内容となっております。

〇経営者　　
〇はじめて人事担当者になった方
〇総務、人事担当者、管理者