エンゲージメント
組織マネジメント診断で会社の状態がわかる
第1話：「コミットする社員が増える組織になる。」の続きの第2話です。具体的に組織マネジメント診断を行ったら、どんなことがわかるのか、その結果をどのように活用するのか、ご説明します。これまでの、「社員満足度調査（ES調査）」とは異なり、組織の状態を、「情熱家」「ミスマッチ」「予備軍」「プロ」の4タイプに分けて分析する方法、タイプごとの処方箋をご紹介します。特に、コミュニケーションの満足度を高めると、情熱家が増えてくる理屈をわかりやく紐解き、更に、コミュニケーションを8軸に分解して分析する方法を紹介します。コミュニケーションが見えるようになり、コミュニケーション課題の優先順位の付け方がわかります。
